渣打银行招聘大学生陷拼爹门实习需先存50万-《就业促进法》

满怀着到外资金融机构求职的憧憬、一路过关斩将拼抢宝贵的实习岗位，最后一环却遭遇“拼爹门槛”：想成功当上“实习体验生”，父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。渣打银行广州分行确认：同等条件下，优先录取客户子女。

招学生还是揽储户

面试排名第九被要求存入10万元成为银行VIP用户

北京某大学金融专业大三学生杨惠去年11月在看到渣打银行“实习体验生”的招聘信息，按要求填写网络简历，二十多天后，她收到广州面试的通知。

今年1月，杨惠在渣打银行位于广州市荔湾区中山八路的支行面试后，被要求回去等消息。没多久，杨惠收到了渣打银行发来的电子邮件，上面写着：“您于2011年11月参加了渣打银行体验生项目招募面试，综合排名第九。”

在发给杨惠的“面试评估结果”上，记者看到，来自中山大学、广东外语外贸大学等大学的7名学生获得了实习机会，另有20名学生进入渣打银行“VIP客户或其子***先录取通道”。

据了解，成为渣打银行VIP客户的条件是到该行开立50万元定期存款户头。虽然银行一负责人吴昊给杨惠发短信说可放宽条件，存10万元、定存3个月，受伤的杨惠还是放弃了这个“天价实习生”机会。

正在实习的学生，不少是通过VIP客户渠道取得机会

直到4月份，依旧四处寻找实习机会的杨惠，在网络上看到渣打银行新一轮的“实习体验生”招聘。杨惠选择了向媒体投诉：“希望同学们不要受骗。”

渣打银行广州分行有关负责人确认：渣打银行确实在全国举办“金融体验生”项目，在同等条件下，VIP客户子女可优先录取。渣打银行VIP客户有存款50万元、10万元等多个档次，吴昊之所以向杨惠提出从50万元降低到10万元，是希望她能够通过成为VIP客户而获得机会。现在正在渣打银行实习的学生，不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。

拼实力还是拼爹

律师称可起诉渣打银行在招聘过程中违规搭售产品、发展VIP客户的行为

“这是绝对的违规行为，用人单位有违职业道德。”广东省高校就业指导中心有关负责人在获悉此事后，严厉批评道。该负责人表示，广东早在2010年就出台了《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》，确保大学生在实习、见习期间的权益得到有效保障。

大学生们告诉记者，一纸外资金融机构的实习证明，能为大学生求职和出国读研“加分”不少，一些人甚至因为缺少这纸证明而惨遭“一票否决”。渣打银行的“实习证明”，含金量自不待言。

广东省律师协会劳动专业委员会主任刘继承律师说，我国《就业促进法》明文规定，劳动者享有平等就业的权利。大学生怀抱希望去面试，却没有得到公平待遇，渣打银行在招聘过程中涉嫌搭售产品、违规发展客户，严重违背其作为著名上市公司的社会责任。

刘继承律师建议，杨惠可以向劳动监察部门投诉渣打银行在招聘过程中违规搭售产品、发展VIP客户的行为，应赔偿其交通损失费以及因招聘歧视而造成的精神损失。

竞争机会应公平

给求职者营造公平的竞争机会，既是对求职者的尊重，也是企业社会责任的体现

专业八级证书、CPA（注册会计师）、ACCA（特许公认会计师）……为了参加面试，杨惠专程从北京来到广州，还花了大量时间研究与渣打金融业务相关的资料。杨惠迷惑了：这些靠汗水拼来的证书，统统敌不过父母一张银行VIP卡？

记者在百度搜索“渣打银行金融体验生”招聘信息，看到这是一个帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习渣打银行个人银行基本产品知识的项目。如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为渣打银行的正式员工。

业内专家表示，给求职者营造公平的竞争机会，既是对求职者的尊重，也是企业社会责任的体现。

刘继承律师呼吁用人单位在招聘的时候，要重实力不重背景，“提升双方的彼此尊重。”他还建议求职者提高维权意识，当遭遇不合理待遇时，要积极拿起法律武器维护自身权益。“当发现招聘单位有歧视等不恰当行为的时候，应尽量保留电话录音、书面材料、电子邮件等证据；同时，及时向当地劳动监察部门举报。”刘继承说。